{"id":17739,"date":"2011-11-04T11:35:58","date_gmt":"2011-11-04T11:35:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.buenosairesdiario.com\/?p=17739"},"modified":"2011-11-04T12:36:55","modified_gmt":"2011-11-04T12:36:55","slug":"medicina-prepaga-y-los-aumentos-que-se-vienen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legislaturahoy.com\/?p=17739","title":{"rendered":"Medicina Prepaga y los aumentos que se vienen"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Los afiliados a empresas de medicina prepaga sufrir\u00e1n aumentos en sus cuotas mensuales a fin de a\u00f1o, oscilando los mismos entre el 9,5% y el 15%. Adem\u00e1s de los insumos, las empresas justifican los incrementos en los costos salariales<\/p>\n

Dos aumentos que hasta octubre acumulan entre 20 y 30%, y uno por venir que obligar\u00e1 a despedir el 2011 o esperar 2012 con otro presupuesto. Es la mala nueva para los bolsillos de los afiliados a empresas de medicina prepaga, donde la decisi\u00f3n est\u00e1 tomada: a partir de diciembre, a m\u00e1s tardar enero, las cuotas se incrementar\u00e1n del 10% al 15%.<\/p>\n

Por ahora, impactar\u00e1 s\u00f3lo a socios directos, no corporativos. Seg\u00fan Cimara (C\u00e1mara de Instituciones M\u00e9dico Asistenciales de la Rep\u00fablica Argentina) alcanzar\u00e1 a 1,8 mill\u00f3n de personas, o unos 700 mil grupos familiares de todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Sin dudas, el menos deseado de los regalos que un jefe de familia podr\u00eda pedirle a Pap\u00e1 Noel o a los Reyes. Lo cierto es que el cuadro desnuda c\u00f3mo, ampar\u00e1ndose en la presi\u00f3n inflacionaria, los operadores de la salud trasladan costos a los usuarios, con una mini-lista de \u00edtems en la mano para justificar los nuevos valores: salarios (15% al 30% de ajuste), pago a prestadores (otro 13%) y hasta un 27% s\u00f3lo en insumos, en general, durante el a\u00f1o.<\/p>\n

Que la suba de cuotas se implemente de una vez o por partes depende de las mismas empresas. Como ya lo defini\u00f3 Medif\u00e9, que desde la semana pasada empez\u00f3 a anticipar a sus clientes que en los vencimientos que operar\u00e1n en diciembre y febrero de 2012, ajustar\u00e1 las cuotas 9,5% y 5,5% respectivamente.<\/p>\n

Hoy, el plan b\u00e1sico (Bronce) cuesta $ 470 por persona, y alrededor de $ 1.200 para una familia tipo; el valor individual del Plata, siguiente en categor\u00eda (incluye algunos reintegros), es de $ 520.<\/p>\n

A trav\u00e9s de un comunicado en el que explica la medida \u00aben consonancia con los acuerdos salariales del sector de los trabajadores de la sanidad dispuestos por los convenios colectivos de 2011\u00bb, el gerente general de Medif\u00e9, Dar\u00edo Durand, remarca que el ajuste \u00abforma parte integral del constante incremento de componentes de nuestros costos, los que debemos afrontar para mantener el objetivo del sistema de salud\u00bb.<\/p>\n

Swiss Medical tiene cerca de 800 mil asociados en todo el pa\u00eds. Desde enero aplic\u00f3 2 subas que promediaron el 15%. La \u00faltima fue en agosto, con lo que durante 2011 los planes familiares sufrieron un alza importante.<\/p>\n

Bien puede atestiguarlo Eduardo R. que desde este mes debe erogar $ 1.500 por la cobertura que contrat\u00f3 para su esposa y cuatro hijos, y a\u00f1ora los lejanos $ 900 de fines de 2010. \u00abLleg\u00f3 un listado con el aumento de costos del sistema de salud…. Siempre dicen que trasladan al afiliado mucho menos de lo que a ellos les aumentan, pero lo cierto es que, si no hay otra suba antes, con algunos adicionales voy a terminar pagando casi 600 pesos m\u00e1s que lo que me costaba el plan el a\u00f1o pasado\u00bb, repasa resignado.<\/p>\n

Al parecer, la esperanza de Eduardo se disipar\u00e1 r\u00e1pido. Es que Swiss Medical define otro ajuste del orden del 15% antes de fin de a\u00f1o, el techo admitido por la C\u00e1mara sectorial a nivel nacional.<\/p>\n

\u00abNo hay salida; el 30% del \u00faltimo acuerdo salarial modific\u00f3 los n\u00fameros\u00bb, analiza una fuente en off the record.<\/p>\n

Por su parte, desde el \u00e1rea comercial de Galeno aseguran que \u00abno tenemos ninguna confirmaci\u00f3n de cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se har\u00e1\u00bb. La prepaga, como ocurri\u00f3 en general hasta agosto, con el 15,8% promedio para coberturas corporativas, y alrededor del 10% para particulares, ya super\u00f3 el 20% de variaci\u00f3n de precios en relaci\u00f3n a diciembre de 2010.<\/p>\n

Actualmente, la cuota por persona para la cobertura m\u00e1s elemental (Plan Azul), va de $ 285 a $ 400, acorde al tipo de contrato. En el otro extremo, el plan Oro super\u00f3 los $ 375, y por fuera de los convenios, oscila entre $ 545 y $ 780 para afiliados de m\u00e1s edad.<\/p>\n

El c\u00f3mo materializar el ajuste tambi\u00e9n es objeto de an\u00e1lisis en el seno de Omint. No obstante, la compa\u00f1\u00eda evit\u00f3 brindar informaci\u00f3n al respecto pese a reiteradas consultas de Los Andes.<\/p>\n

En secreto o no, lo cierto es que los incrementos son inexorables. De acuerdo a Federico D\u00edaz, director ejecutivo de Cimara, la entidad act\u00faa como coordinadora de los mismos \u00abpero depende de la estructura de costos de las empresas. Hoy se vincula a paritarias, al punto que ya no se habla de a\u00f1o calendario sino de un ?a\u00f1o paritario’, de agosto a agosto\u00bb.<\/p>\n

Autor de Nota: Diario Los Andes
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