{"id":23907,"date":"2012-06-28T06:45:37","date_gmt":"2012-06-28T06:45:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.buenosairesdiario.com\/?p=23907"},"modified":"2012-06-28T14:48:05","modified_gmt":"2012-06-28T14:48:05","slug":"diputados-aprobo-seis-modificaciones-a-la-ley-de-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legislaturahoy.com\/?p=23907","title":{"rendered":"Diputados aprob\u00f3 seis modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Los proyectos establecen modificaciones a la ley 20.744 en cuestiones como la notificaci\u00f3n del preaviso, la deducci\u00f3n de las indemnizaciones y la prohibici\u00f3n de encuestas, que hab\u00edan sido avalados por la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n

Luego de aprobar el proyecto sobre Fertilizaci\u00f3n Asistida, la C\u00e1mara de Diputados dio el visto bueno a seis dict\u00e1menes de la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n del Trabajo, presidida por H\u00e9ctor Recalde (FpV) que modifican el actual R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo en distintos aspectos que hacen a la \u201cdignidad\u201d del trabajador, a pesar de algunas disidencias planteadas por el macrista Juli\u00e1n Obiglio.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 Recalde, los textos aprobados van en l\u00ednea con el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional, que protege al trabajador, y buscan terminar con algunos resabios de la \u00faltima dictadura militar.<\/p>\n

Una de las iniciativas proh\u00edbe al empleador, \u201cya sea al tiempo de su contrataci\u00f3n, durante la vigencia del contrato o con vista a su disoluci\u00f3n, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones pol\u00edticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador\u201d.<\/p>\n

Otro de los proyectos aprobados, del juecista Ernesto Mart\u00ednez, propone identificar, en el recibo de sueldo del empleado, cu\u00e1l es el convenio colectivo aplicado en su tarea.<\/p>\n

Por otra parte, los diputados avalaron una propuesta que plantea que la notificaci\u00f3n del preaviso \u201cdeber\u00e1 probarse por escrito y realizarse mediante telegrama, carta documento o ante la autoridad administrativa del trabajo\u201d.<\/p>\n

Asimismo, en cuanto a suspensiones disciplinarias anteriores, se establece que \u201ctranscurridos doce meses de la aplicaci\u00f3n de una sanci\u00f3n disciplinaria, no se la podr\u00e1 tener en cuenta a ning\u00fan efecto\u201d.<\/p>\n

Otro de los proyectos aprobados sobre reingreso del trabajador y deducci\u00f3n de las indemnizaciones percibidas, reza que \u201csi hubiera mediado reingreso a las \u00f3rdenes del mismo empleador, se deducir\u00e1 de las indem\u00acnizaciones lo pagado por la misma causal de cese anterior\u201d, y que \u201cen ning\u00fan caso la indemnizaci\u00f3n resultante podr\u00e1 ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su per\u00edodo de servicios hubiera sido s\u00f3lo el \u00faltimo y con prescindencia de los periodos anteriores al reingreso\u201d.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la C\u00e1mara baja dio el visto bueno a una iniciativa que los sistemas de control del trabajador, en todos los casos \u201cdeber\u00e1n tener la aprobaci\u00f3n de la autoridad administrativa del trabajo\u201d, previa consulta a la asociaci\u00f3n sindical que lo represente. Tambi\u00e9n plantea que \u201cla autoridad administrativa del trabajo est\u00e1 facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador\u201d.<\/p>\n

Parlamentario<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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