Lo debe hacer diez d\u00edas antes. As\u00ed figura en el borrador del decreto d\u00f3nde tambi\u00e9n establece el pago del bono de fin de a\u00f1o.<\/p>\n
El decreto que firmar\u00eda el presidente Mauricio Macri en los pr\u00f3ximos d\u00edas para el pago de un bono de 5.000 pesos a los trabajadores del sector privado ordena a las empresas avisar al Gobierno diez d\u00edas antes de despedir empleados.<\/p>\n
As\u00ed se lee en el texto que el Gobierno le entreg\u00f3 a la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) y por lo que la central obrera decidi\u00f3 frenar la huelga general que ten\u00eda previsto hacer en el transcurso de este mes.<\/p>\n
\u00abEstabl\u00e9cese hasta el 31 de marzo de 2019 un procedimiento por el cual los empleadores, antes de disponer despidos sin justa causa, deber\u00e1n comunicar la decisi\u00f3n al ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo con una anticipaci\u00f3n no menor a diez d\u00edas h\u00e1biles de hacerla efectiva\u00bb, dice el borrador del decreto. .<\/p>\n
Este texto ya cuenta con el aval de la CGT pero no as\u00ed con el respaldo de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y otras c\u00e1maras empresariales, donde aseguran que no tienen margen de maniobra para pagar el bono que pide el Gobierno.<\/p>\n
El documento confirma que el bono es por $ 5.000 en dos cuotas que ser\u00e1n pagadas en parte iguales con los salarios de noviembre y de enero, aunque deja abierta la posibilidad a que se negocie empresa por empresa otro mecanismo.<\/p>\n
\u00abLas partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo, representantes de los trabajadores y empleadores, podr\u00e1n adecuar la implementaci\u00f3n de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos para aquellas actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o en declinaci\u00f3n productiva\u00bb, dice el art\u00edculo tercero.<\/p>\n
El borrador explicita que aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados a lo largo del a\u00f1o y hayan pactado una revisi\u00f3n \u00abpodr\u00e1n compensar el aumento\u00bb con la suma total del plus salarial salvo que las empresas y los gremios acuerdan \u00abexpresamente\u00bb su no absorci\u00f3n. Otro punto que podr\u00eda traer debate.<\/p>\n
Adem\u00e1s, dispone que las empresas que ya otorgaron \u00abunilateralmente\u00bb otros incrementos sobre las subas salariales \u00abpodr\u00e1n compensarlos\u00bb con la suma total del bono. Y el texto tambi\u00e9n destaca que aquellos que el bono de 5.000 pesos adquirir\u00e1 car\u00e1cter no remunerativo.<\/p>\n
\u00abQuedan excluidos del alcance del presente decreto los trabajadores del sector p\u00fablico nacional, provincial y municipal, cualquiera sea su modalidad de vinculaci\u00f3n o el r\u00e9gimen laboral aplicable\u00bb, sostiene el borrador del DNU.<\/p>\n
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