El organismo necesita abogados, contadores, pero tambi\u00e9n licenciados en sistemas, ingenieros en inform\u00e1tica, especialistas en seguridad de la informaci\u00f3n y en IT-Big Data.<\/p>\n
La Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP) busca contratar a unas 1000 personas en 2019, debido a que este a\u00f1o se habr\u00e1n jubilado 832 empleados y requiere incorporar un rango de diferentes tipos de profesionales que renueve la edad promedio del personal.<\/p>\n
El organismo necesita abogados, contadores, pero tambi\u00e9n licenciados en sistemas, ingenieros en inform\u00e1tica, especialistas en seguridad de la informaci\u00f3n y en IT-Big Data.<\/p>\n
Las ofertas de trabajo continuar\u00e1n desde 2020, pero la idea es ir incorporando unas 500 personas por a\u00f1o, que vayan compensando los cerca de 800 personas que se jubilan en el organismo de manera anual.<\/p>\n
Esas incorporaciones ir\u00e1n declinando el plantel general, actualmente entre 21.000 y 21.500 personas, entre personal de DGI, Aduana y Seguridad Social.<\/p>\n
As\u00ed lo inform\u00f3 el titular de AFIP, Leandro Cuccioli, en un brindis con periodistas. Cont\u00f3 que estuvo promocionando al organismo como empleador en las facultades de Ciencias Econ\u00f3micas y de Derecho de la Universidad de Buenos Aires.<\/p>\n
Despert\u00f3 inter\u00e9s entre los futuros profesionales, ya que para 80 puestos se anotaron unos 12.000 j\u00f3venes, explic\u00f3.<\/p>\n
El funcionario no quiso informar el monto salarial de inicio para estos profesionales, pero record\u00f3 que este a\u00f1o las remuneraciones en el organismo sufrieron el recorte del plus por recaudaci\u00f3n: la cuenta de jerarquizaci\u00f3n se modific\u00f3 de 0,7% a 0,65% desde agosto pasado y a 0,60% desde este mes.<\/p>\n
Como resultado, los sueldos cayeron 8% en agosto respecto de julio, dijo Cuccioli.<\/p>\n
Hoy se est\u00e1 retirando del organismo la generaci\u00f3n que ingres\u00f3 en la d\u00e9cada del 80. Se entiende que los nuevos profesionales evitar\u00e1n el envejecimiento de su poblaci\u00f3n. Hoy la edad promedio en el plantel es de unos 49 a\u00f1os.<\/p>\n
Estas incorporaciones son posibles porque la AFIP es uno de los organismos que qued\u00f3 exceptuado (junto con el Servicio Penitenciario Federal, las universidades nacionales y las Fuerzas Armadas y de Seguridad) del congelamiento en la contrataci\u00f3n de personal por parte del Poder Ejecutivo nacional hasta diciembre de 2019 (por el decreto 632\/18).<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3 Cuccioli, al absorber a ex empleados de las AFJP, el plantel ascendi\u00f3 de unos 20.000 a cerca de 23.000 personas, pero hoy se redujo a m\u00e1s de 21.000.<\/p>\n
En tanto, s\u00f3lo 2% est\u00e1 por contrato, el resto del personal ocupa la planta permanente.<\/p>\n
Para los procesos de b\u00fasqueda, AFIP no utiliza intermediarios, sino que recibe los CV de los postulantes en su p\u00e1gina web, ya sea para una convocatoria particular o para una carga espont\u00e1nea. Luego cita a los candidatos a trav\u00e9s de un mail con extensi\u00f3n \u00ab@afip.gob.ar\u00bb.<\/p>\n
Para incorporarse a la planta permanente, se requiere que la persona sea argentino nativo o naturalizado y que no registre antecedentes penales ni se desempe\u00f1e en otras \u00e1reas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica nacional, provincial o municipal.<\/p>\n
Fuente: Cronista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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