{"id":68236,"date":"2021-12-16T10:28:32","date_gmt":"2021-12-16T10:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.buenosairesdiario.com\/?p=68236"},"modified":"2021-12-16T10:28:32","modified_gmt":"2021-12-16T10:28:32","slug":"industria-del-juicio-una-pyme-recibe-una-demanda-laboral-cada-10-empleados-que-contrata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legislaturahoy.com\/?p=68236","title":{"rendered":"Industria del juicio: una pyme recibe una demanda laboral cada 10 empleados que contrata"},"content":{"rendered":"

La litigiosidad laboral est\u00e1 menos difundida con respecto a la prepandemia, pero mantiene su intensidad, condicionando el clima de negocios y el desempe\u00f1o normal de la actividad productiva<\/b>, de acuerdo a un informe de la Fundaci\u00f3n Observatorio PyME (FOP). En ese marco,\u00a0el estudio indic\u00f3 que una pyme recibe un juicio laboral en contra cada 10 empleados.<\/b><\/mark><\/p>\n

\u201cLa litigiosidad laboral es hoy menor que en el pasado a pesar de que se mantiene su nivel de intensidad con tres demandas por empresa entre las pyme manufactureras y dos en el sector de software y servicios inform\u00e1ticos (SSI)\u201d, destac\u00f3 el estudio.<\/p>\n

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En tanto, indic\u00f3 que las causales de litigio son:\u00a0indemnizaci\u00f3n por despidos y accidentes y enfermedades. En la industria de servicios inform\u00e1ticos son tambi\u00e9n importantes las demandas por diferencias salariales.<\/b><\/p>\n

\u201cLa difusi\u00f3n de la litigiosidad laboral se redujo en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, pandemia mediante, pero la intensidad se mantuvo. La proporci\u00f3n de empresas afectadas se redujo en un 40% (pymes manufactureras pasaron de 34% involucradas en demandas laborales en 2017 a 20% en 2021, mientras que en pymes de servicios inform\u00e1ticos pasaron del 21% al 13%), pero la cantidad de litigios por empresa, en promedio, persiste, con tres para manufacturas y dos para servicios avanzados\u201d, detall\u00f3 el informe.<\/p>\n

En tanto, indic\u00f3 que el efecto es diferencial por tama\u00f1o de empresas. En ese sentido, hubo m\u00e1s demandas entre las empresas manufactureras medianas (51 a 250 ocupados) y menos entre las peque\u00f1as (10 a 50 ocupados).<\/p>\n

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No obstante, en t\u00e9rminos de dimensi\u00f3n media de cada segmento (cantidad media de ocupados),\u00a0las compa\u00f1\u00edas medianas enfrentan una demanda cada 20 ocupados, mientras que las peque\u00f1as una cada 10.<\/b><\/p>\n

De acuerdo a la Fundaci\u00f3n Observatorio PyME (FOP), la din\u00e1mica de acuerdos entre las firmas y su personal, o el sindicato que los representa, dimensiona la conflictividad o el mutuo entendimiento, as\u00ed como la difusi\u00f3n de demandas laborales describe la situaci\u00f3n de litigiosidad.<\/p>\n

Durante la pandemia, las investigaciones de FOP revelaron una intensa din\u00e1mica de acuerdos laborales para un 40% de las empresas micro, peque\u00f1as y medianas, con diferencias por tama\u00f1o, sector y regi\u00f3n. Aproximadamente un cuarto de estas firmas, a mediados de junio de 2020, contaba con acuerdos homologados ante la autoridad laboral como mecanismo de ajuste ante el impacto de la pandemia.<\/p>\n

\"LaLa litigiosidad laboral es hoy menor que en el pasado a pesar de que se mantiene su nivel de intensidad con tres demandas por empresa entre las pyme manufactureras y dos en el sector de software y servicios inform\u00e1ticos (SSI)<\/div>\n

No obstante,\u00a0m\u00e1s de un cuarto de las mipymes que intentaron acordar no lo hab\u00eda logrado y casi la mitad lo hab\u00eda conseguido, pero a\u00fan sin homologar ante el Ministerio de Trabajo,<\/b>\u00a0destac\u00f3 el estudio.<\/p>\n

Se compon\u00eda as\u00ed un 31% de las empresas de hasta 800 ocupados de diferentes actividades, dimensiones y localizaci\u00f3n, con alg\u00fan tipo de riesgo de conflicto laboral.<\/p>\n

Las m\u00e1s afectadas resultaban las empresas de menor dimensi\u00f3n (particularmente, entre 10 y 50 ocupados) y del sector de la construcci\u00f3n (45%), seguido por la industria manufacturera (34%).<\/p>\n

Seg\u00fan FOP, un 60% de las pymes manten\u00edan condiciones laborales sin necesidad de concertar condiciones especiales frente a la crisis pand\u00e9mica.<\/p>\n

Respecto a la situaci\u00f3n del 13% sin acuerdos, aun habi\u00e9ndolo intentado, y del 18% que acord\u00f3 posiblemente sin homologarlo,\u00a0el informe remarc\u00f3 que una potencial consecuencia ser\u00edan desvinculaciones y demandas que llegar\u00edan a la Justicia laboral, con un posible impacto en mayores costos, mayor carga laboral del resto del personal y desincentivo a la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores, seg\u00fan declaran las empresas.<\/b><\/p>\n

El mencionado efecto de la difusi\u00f3n de litigios entre las pyme fue relevado a mediados de 2017 y luego en el mes de octubre de 2021. Se pregunt\u00f3 a las empresas manufactureras y de software y servicios inform\u00e1ticos (SSI), a trav\u00e9s de la Encuesta Coyuntural de FOP, si contaban con demandas tanto directas como indirectas (es decir, demandas laborales efectuadas en forma directa a la empresa o habiendo recibido \u00e9sta una citaci\u00f3n por encontrarse indirectamente vinculada, como juicios a ART, responsabilidad solidaria, entre otras).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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