{"id":7866,"date":"2011-03-28T19:18:08","date_gmt":"2011-03-28T19:18:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.buenosairesdiario.com\/?p=7866"},"modified":"2011-03-28T19:18:08","modified_gmt":"2011-03-28T19:18:08","slug":"con-las-ganancias-vuelven-los-bonos-para-ejecutivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legislaturahoy.com\/?p=7866","title":{"rendered":"Con las ganancias, vuelven los bonos para ejecutivos"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>A diferencia de lo que ocurri\u00f3 el a\u00f1o anterior en la Argentina \u201cdonde se pag\u00f3 de acuerdo a los resultados de 2009 que, en muchos casos, no fueron positivos debido a la crisis internacional\u201d, este a\u00f1o las grandes compa\u00f1\u00edas estar\u00e1n pagando bonos a sus empleados de m\u00e1s jerarqu\u00eda. Estos pagos extra por resultados promedian el 27% del salario anual o 4,6 veces lo que cobra cada ejecutivo al mes.
\nEn esta \u00e9poca del a\u00f1o, los bolsillos de muchos ejecutivos comienzan a engordar. Quienes ocupan cargos directivos o gerenciales en grandes compa\u00f1\u00edas reciben entre marzo y abril sus \u201cbonos anuales\u201d, el pago extra que les corresponde de acuerdo al desempe\u00f1o de la empresa durante el ejercicio anterior. A diferencia de lo que ocurri\u00f3 el a\u00f1o anterior \u201cdonde se pag\u00f3 de acuerdo a los resultados de 2009 que, en muchos casos, no fueron positivos debido a la crisis internacional\u201d, este a\u00f1o las grandes compa\u00f1\u00edas estar\u00e1n pagando bonos a sus empleados de m\u00e1s jerarqu\u00eda.<\/p>\n

\u201cLo que se est\u00e1 liquidando ahora es la perfomance del a\u00f1o 2010 y si se compara con 2009, el escenario es totalmente diferente. Se vislumbra un mejor desempe\u00f1o que claramente impacta en un mayor porcentaje de empresas que est\u00e1n pagando bonos. El 70% de las empresas de nuestra base de datos est\u00e1n pagando bonos por la gesti\u00f3n 2010\u201d, explica Luis Arisp\u00f3n, director regional de Servicios de Compensaci\u00f3n de la consultora Hay Group. <\/p>\n

Seg\u00fan datos del mercado, las empresas que logran cumplir con el 100% de los objetivos que se hab\u00edan propuesto al iniciar el a\u00f1o, pagan a sus ejecutivos bonos \u201cconocidos como bonos target\u201d que pueden ser medidos como un porcentaje del salario anual o tambi\u00e9n en cantidad de sueldos. Por ejemplo, un gerente general cuya empresa cumpli\u00f3 con los objetivos recibe en promedio un bono que equivale al 27% de su salario anual o a 4,6 sueldos. En el caso de la alta gerencia, el porcentaje es de 27% o 3,5 sueldos. Para la gerencia media, es 20% o 2,5 sueldos.
\nSin embargo, en el caso de que la empresa supere los objetivos, los bonos son m\u00e1s suculentos ya que se pagan por encima del target, lo que puede significar hasta dos salarios m\u00e1s. <\/p>\n

\u201cDel total de empresas que pagar\u00e1 bonos, el 80% lo har\u00e1 en l\u00ednea con el presupuesto pero un 20% lo estar\u00e1 haciendo por arriba del target, ya que ha tenido una perfomance por arriba del resultado\u201d, detall\u00f3 Arisp\u00f3n.<\/p>\n

En 2010, con bonos atados a los resultados de 2009, el 50% de las empresas pag\u00f3 bonos y menos del 10% lo hizo por encima del target. <\/p>\n

\u201cLas que pagaron m\u00e1s fueron las empresas petroleras y mineras, menos vulnerables a la crisis. A diferencia de las automotrices, que estuvieron muy sensibles a la crisis\u201d, advirti\u00f3 Arisp\u00f3n.
\nEs que, muchas veces, los criterios de pago no est\u00e1n s\u00f3lo atados al desempe\u00f1o de la empresa en el pa\u00eds, sino que dependen tambi\u00e9n del desempe\u00f1o global. <\/p>\n

\u201cEn muchos casos los problemas a nivel mundial tambi\u00e9n influyen en el pago de bonos. Le hacen pagar las penas del mundo a los locales. Todo depende de como este armando el esquema de pagos. El esquema t\u00edpico contempla los resultados de la compa\u00f1\u00eda, el \u00e1rea y el individuo. A veces, en los niveles m\u00e1s altos, tambi\u00e9n juega el resultado de la regi\u00f3n o el mundo\u201d, explica Zoltan Rosenfeld, director asociado de la consultora Mercer, que actualmente est\u00e1 relevando el pago de bonos entre su base de m\u00e1s de 350 empresas locales. <\/p>\n

\u201cEn 2009 hubo muchos casos donde a las filiales locales no les fue mal, pero no pudieron recibir los bonos por los malos resultados a nivel global, afectados por la crisis de 2008\u201d, agreg\u00f3 Rosenfeld.<\/p>\n

Fuente: Cronista.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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