Los directivos de la empresa española le propusieron a los representantes sindicales un nuevo convenio de trabajo donde los sueldos que paga compañía podrían incrementarse hasta en un 3% según la evolución del negocio en España y no en función de la inflación. La empresa liga así la retribución fija de sus trabajadores a los resultados de la compañía.
La dirección de Telefónica de España propusieron hoy a los representantes de los trabajadores una revisión al alza de la masa salarial para los empleados, dentro de la vigencia del nuevo convenio, del 0,5%, un porcentaje que tendrá carácter consolidable y que podría incrementarse hasta en un 3% según la evolución del negocio en España y no en función de la inflación, informaron en fuentes sindicales, informa en su edición de hoy el diario El País.
Es la segunda empresa de España que propone hacer esto, ya que Iberdrola ya lo está aplicando.
Si la empresa gana más, pagará mejores salarios. Telefónica liga así la retribución fija de sus trabajadores a los resultados de la compañía, de forma que un cumplimiento del presupuesto del beneficio bruto operativo (Ebitda) de entre el 97% y el 100% incrementaría la retribución en un 0,5% más; un cumplimiento entre el 100,01 y el 103% sumaría otro 0,5% y lo mismo si el Ebitda cumple el presupuesto entre un 103,01 y un 105%, que supone una paga equivalente al 1% de la masa salarial que se distribuirá entre todos los trabajadores. Si el Ebitda se sitúa por encima del 105,01% se satisfará una paga equivalente al 2% para sus 28.000 empleados (sin contar con los que puedan verse finalmente afectados por el expediente de regulación de empleo), pudiendo alcanzarse una retribución máxima de revisión al alza del 3%.
Se trata de la segunda gran empresa española que liga directamente el aumento de los salarios al resultado tras Iberdrola, que vinculó el de sus trabajadores a la productividad. La compañía ya había anunciado en la pasada Junta de Accionistas su intención de desligar los salarios a la inflación.
Fuente: mdzol.com
